据介绍，陕西省教师队伍建设改革发展主要成就包括，教师队伍数量相对充足，结构渐趋合理；教师专业建设不断加强，综合素质大幅提升；教师管理体制机制健全，教师活力得到激发；人才队伍建设更加有力，名师名家不断涌现；教师社会地位不断提高，职业吸引力不断增强。
陕西小学专任教师学历合格率100%，初中专任教师学历合格率99.96%，高中教师学历合格率98.95%，该省中小学教师学历达标任务基本实现。高校新进教师中具备研究生学历比例达到79.62%以上，高校教师队伍逐步呈现高学历、年轻化的特点。
陕西连续多年实施“师德为先、骨干带动、全员提升”强师计划，截至目前，中小学“三级三类”骨干教师突破9.5万人，占基础教育专任教师19.3%。同时，持续通过“国培计划”和“省培项目”等方式加强教师培训，教师队伍师德素养、专业化水平和综合能力不断提升。
陕西省委教育工委委员、省教育厅副厅长王海波表示，该省创新工作体制机制，不断释放教师队伍活力。在中小学教师管理上，积极推进“县管校聘”改革，通过下放中小学用人自主权，完善学校内部治理结构，充分调动校长教师的积极性，激发教师队伍的整体活力和动力。
在高校教师队伍建设上，陕西积极执行人才编制周转池计划，进一步扩大高校岗位聘用自主权，参照生师比合格标准，重新核定省属高校岗位总量，畅通高层次人才引进绿色通道。
此外，陕西实施“城乡教师学习共同体——名师引领行动”活动，运用名师课堂、课题研究、结对帮扶等多种措施，发挥示范引领作用，促进城乡一体化均衡发展，提升一线教师的教育教学水平和教研能力。
下一步，陕西将持续加强师德师风建设，大力提升教师教育水平，深化教师管理综合改革，努力创造教师乐教环境。(完)< 【编辑:陈文韬】
