近些年，东北高校普遍面临人才外流压力。作为中国“双一流”“211工程”“985工程”重点建设大学，吉林大学将人才强校上升为学校核心战略，人才队伍建设取得良好成绩。目前，吉林大学有两院院士、哲学社会科学资深教授、国家自然科学杰出青年基金获得者、教学名师等各类国家级人才411人次。
吉林大学介绍，学校坚持在“请才”上下功夫，要长期跟踪，甚至三顾茅庐；要在事业上支持，生活上关心；要欣赏多样性，包容差异性；要确保人才的个人目标与学校发展目标相一致，这样才能相得益彰、彼此成就。
近年来，吉林大学坚持引人、引智相结合，既有高层次人才、准聘长聘、唐匡学者和特殊领军人才等全职引进系列，也有外聘杰出教授、讲座教授、客座教授和兼职教授等柔性引进岗位。
“准聘长聘”引才制度是吉林大学与国际接轨的一次尝试。吉林大学人才工作办公室常务副主任施展介绍，准聘长聘制度受到了社会广泛关注。与学校原有的岗位相比，其拥有更优厚的资源配置。一是薪酬待遇高，二是学校提供的科研启动经费较充足，三是入职就聘为博士生导师，博士研究生招生名额学校单列，这些都助力其快速启动教学、科研工作，帮助其快速适应和融入新的工作环境。
自2019年以来，吉林大学共引进准聘长聘教师75人，其中准聘岗位教师68人。这68人中，已经有10人入选国家级人才项目，他们都已直接晋升为长聘教师。(完)< 【编辑:黄钰涵】
